Coaching es el ARTE de ENCONTRAR y GESTIONAR los  CAMBIOS  necesarios para  ALCANZAR  OBJETIVOS , metas, deseos o sueños de un modo  NO DIRECTIVO ”. Una nueva disciplina centrada en el logro de las metas personales. Es el arte de la mejora personal para contribuir al desarrollo del potencial de cada persona. 

Qué es: El coaching es un proceso personalizado y confidencial donde el cliente desbloquea todo su potencial para maximizar su rendimiento y rendimiento. 

Para qué : Método para alcanzar la plenitud personal y profesional.

Cómo: a través de la conversación, de preguntas poderosas y desafiantes, tomando conciencia, analizando, dándose cuenta de dónde realmente estoy y dónde realmente quiero estar, y poniendo en marcha un plan de acción  que lleve a lograr los objetivos deseados de un modo más rápido y efectivo

La PNL empezó su andadura como una tecnología de modelado. cuando John Grinder y Richard Bandler se embarcaron en su ahora legendario trabajo de reproducir los patrones de Fritz Perls, Virginia Satir y Milton Erickson.

La PNL es la práctica de codificar cómo las personas organizan sus pensamientos sentimientos lenguaje y comportamiento para conseguir los resultados que se desean.

Provee a las personas de una metodología para modelar patrones de excelencia desarrollados por genios y líderes en diferentes campos. La PNL también es una poderosa herramienta para ayudar a las personas a tener nuevas experiencias en la vida cambiando sus propios mapas mentales. Un elemento clave de la PNL es que formamos nuestros mapas mentales internos únicos del mundo como consecuencia de nuestra manera de filtrar y percibir la información del mundo que nos rodea a través de nuestros cinco sentidos.

Programación: La respuesta conductual que se produce como resultado de procesos neurológicos de filtrado y el posterior mapa lingüístico...

Neuro: Cada individuo ha establecido su propio sistema único de filtrado mental para procesar los millones de bits de datos que se obtienen a través de los sentidos. Nuestro primer mapa mental del mundo está constituido de imágenes internas. sonidos. Conciencia táctil, sensaciones internas. gustos y olores que se forman como resultado del proceso de filtrado neurologico. El primer mapa mental se llama en PNL ‘Primer Acceso.

Lingüística: Luego asignamos significado personal a la información que se recibe desde el mundo exterior. Formamos nuestro segundo mapa mental mediante la asignación de lenguaje a las imágenes internas. sonidos y sensaciones, olores y sabores. formando así la conciencia consciente. El segundo mapa mental se llama el Mapa Lingüística a veces conocido como Representación Lingüística

Un Coach formado con PNL conoce el funcionamiento del cerebro humano y acciona allí donde los cambios se hacen verdaderamente, la mente inconsciente, sin involucrar a nuestra mente no lograremos objetivos sustentables a la largo plazo.  El Coach facilita el camino hacia un nuevo aprendizaje, aplicando técnicas y estrategias de PNL utilizando los recursos del coachee (cliente) para para facilitar los procesos, detectando los obstáculos o limitaciones que interfieren en la concreción de los resultados propuestos, y que habían sido inadvertidos hasta ese momento. El Coach detecta los límites en el rendimiento y el aprendizaje, y colabora en disolverlos y trascenderlos. Entre otros resultados, su intervención permite al coacheado:

• Ser un observador diferente de sí mismo y del entorno.
• Transformar conductas reactivas, tomando el futuro a su cargo
• Diseñar conversaciones que abran nuevas oportunidades y concretas posibilidades
• Coordinar acciones para alcanzar resultados extraordinarios
• Ir delante del problema y diseñar un futuro poderoso.
• Generar un modelo que logre transformaciones profundas en las culturas organizacionales Promover contextos de confianza para lograr equipos de alto rendimiento

El participante de la formación logrará las habilidades aplicando en su entorno natural las competencias aprendidas y reportando sus progresos.

Este Programa Y Su Metodología les permiten a los Participantes Generar los Cambios y  Transformaciones necesarias para desenvolverse Como entrenadores, potenciando su propio  Rendimiento.
Cada aprendiz de Coach, puede contar Coaches Mentores que lo acompañarán a lo largo de todo el curso de formación. 

Los estudiantes tienen un encuentro quincenal en vivo con el entrenador de la formación, una mentoría quincenal con Coaches mentores y una clases pregrabadas todas las semanas, acceso a una plataforma de estudio en donde dispondrán del material para estudiar y sus trabajos prácticos y podrá ver los videos las veces que deseen.   

Además de la asistencia a los encuentros en línea, el estudiante debe considerar las  siguientes actividades fuera del horario de las clases:

Tareas Individuales: Trabajos Escritos (TP) de Reflexión individual, APLICACIONES A LA VIDA personal y  laboral, donde el participante profundiza sobre las herramientas aprendidas y Las  Clases Recomendadas. los encuentros son quincenales y los trabajos prácticos tienen fechas de entregas.

Dinámicas de Grupos : Los Integrantes de la Formación se agruparán en mini-Grupos con su Coach Mentor y su asistente, y se reunirán quincenalmente para desarrollar temas inherentes a los contenidos académicos y / o consultas de cada uno, colaborando así, entre compañeros, en El proceso de aprendizaje. El horario y lugar de realización está a cargo de los integrantes del grupo y requerirá coordinación con el Coach mentor y trabajo grupal.

Audiencia, talleres y seminario web: El aprendiz transmitirá las distinciones aprendidas a un grupo de personas de su entorno laboral o personal. El lugar de realización de la Audiencia podrá ser presencial o en la modalidad en línea según el contexto lo permita y será definido por el estudiante. 

Tutoría: Este Proceso se Desarrolla un lo largo de todo un El Programa. Es un proceso intensivo de 20 horas de prácticas + 6 horas de evaluación de Coaching